在职场上，ABC不愿意遇到的，大概就是恶意、不公平，甚至违法的对待。像是主管打考绩不公、性骚扰、公司违反劳动基準法、同事言语霸凌或是刻意排挤...。

观察公司运作 决定下一步骤
我自己在职涯里也遇过几次，当类似的问题发生的时候，公司的稿阶主管ABC时间气愤的不是有人做了不应该做的事情，而是有人「摆不平员工」，让公司惹上不必要的麻烦。

对某些企业来说，正确不总是代表正义。比较有理想性的公司会开除或惩处有不当行为的主管或员工，要不然对加害者施以「强烈的道德劝说」让他以后不敢再犯，或是「请」加害者自己离职；但比较官僚，或是无法坚守正直价值的企业，就有可能会走相对低劣的途径，拿受害员工开刀。这些公司明知道某一位主管或员工有非常恶劣的行为，却还是睁一只眼闭一只眼，甚至助纣为虐，这时找一个理由逼退员工就变成了ABC简单的解决之道。

这是企业文化的问题。有没有那种口口声声告诉员工诚信正直ABC重要，但发生管理问题的时候只想要息事宁人的大老闆？这世界上还真的有。难道你需要等到遇到的时候才发现自己的老闆原来是这样的人吗？其实很多时候从公司的日常运作当中，就可以找到问题的答案。

寻求公正第三方 内部解决为先
我以前任职于某科技公司的时候，公司设置有电子信箱和电话，只要员工认为公司主管有管理不当或疑似违法的事情，都可以写信或打电话检举，受理调查的是总公司直接委託的法律顾问，并且确保检举人的身分将会受到保密，就算不愿花这个钱，公正的内部单位也可以有效地降低员工对外检举投诉。事实上，设有这些机制的企业的主管或员工也比较不敢乱来，这对公司治理和员工承诺会有非常正面的帮助。

讨回公道是一种权利 但要谨慎使用
无论如何，透过公司外的途径讨回公道ABC是ABC后的选择。透过任何管道讨回公道是你的权利，没有人可以剥夺；但是当你这样做，恐怕就要做好离开公司的心理準备。所以如果你觉得公司还不错（只是这个部门有问题），值得你继续待下来，你应该要考虑低调解决问题，或是用其他理由申请转调单位，然后继续你的职涯。

※本文内容授权自《万恶的人力资源主管》，未经授权不得转载。

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一个跨国公司人力资源主管的心情与心声...

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